「永續發展 – 世代經營」計畫宣言

WHAT / 我們正在做的事

「永續發展 – 世代經營」，是我們源自於核心理念（Leitbild）所衍生的發展計畫。這個永續發展模式，不只含括了我們多年來一直在推動的倡議主題，更希望能將這些倡議發展成具備更多動能的目標，進而能更顯著的提升我們對健康、社會和地球所產生的價值。藉由這一系列倡議活動，我們也對聯合國2030年永續發展目標（Sustainable Development Goals，簡稱SDGs）有所呼應、貫穿與行動。當然，如今依然有許多需要被解決的挑戰。身為全球性醫藥保健企業，我們有獨特的優勢與能力，我們也將逐步地拓廣能觸及的領域。

WHY / 行動的動機

我們的世界多元、充滿挑戰、美麗、珍貴……但也危險。我們的生活方式並非完全帶有永續性。人口增長、老化人口等人口趨勢，給予醫療保健制度與社會新的壓力。全球健康危機也暴露了我們的脆弱。許多社區依然被邊緣化，性別與種族不平等依然是未解決的挑戰。人們正在消耗自然資源，氣候變遷也同時在威脅地球上的生命。

這些挑戰之間彼此牽引，同時加劇影響著全球健康、社會和環境危機；弱勢社群會先感受到這些危害所造成的影響，最終，世界上的所有人都必須面臨同樣的問題。

百靈佳殷格翰長期將改善人類和動物健康視為核心宗旨。我們致力於取得未被滿足之醫療需求（unmet health needs）領域的成功，關懷社會以及環境，拓展服務範圍，並且持續的省思、發想：我們還能為永續發展的世界和更健康的未來社會做些什麼？

作為家族企業，我們的各項規畫都以世代經營為目的，具備延續性。我們嚮往建立一個更健康的世界，讓人們以及每個社群皆能有所歸屬，並能充分各自的發揮潛能。

為了能面對、因應多元的醫療挑戰，我們長期致力於突破科學研究、開發創新的解決方案。百靈佳殷格翰在以下六個取向持續的強化實力、增加我們的貢獻：提供醫療保健服務，解決非傳染性疾病未被滿足之醫療需求，對抗傳染性疾病，促進食品安全與保障，創建健康、包容、永續的社區，並且關心我們的環境。

HOW / 實踐方法

員工是維繫我們業務得以持續前行的核心動力。每一位同仁，都是我們推動永續議題的大使和驅動力。我們提供員工舒適的環境與支持，我們主張多樣性、公平性和包容性，共同承諾遵守道德與專業行為準則，並且關心與我們合作的社群夥伴。

為了改善全球最弱勢社群（約為2500萬人）的健康狀況，我們持續努力，試圖接觸各種參與醫療保健的機會，希望能為這些弱勢社群帶來積極、正面的改變。

我們將持續地創新，尋求滿足「未被滿足的醫療需求」的方案，令人們能穩定的享受醫療保健；也希望能為食品安全與保障（food security and safety）做出更多貢獻，進而能為人類動物和環境創建更健康的未來。

百靈佳殷格翰為了能在2030年之前解決非傳染性疾病（non communicable diseases）問題，我們在健康創新研究投資了350億歐元，並再投入2.5億歐元拓展合作夥伴網絡。這只是我們正在進行的方案之一。

除此之外，我們也增加了針對氣候變遷的措施，減少企業本身對環境造成的影響，為保護地球多盡一份心力。希望能在2030年達成碳中和（carbon neutral）的目標，讓價值鏈達成減碳50%。

百靈佳殷格翰是一間擁有約5萬名同仁的企業，每一位同仁都與全球數百萬人以及動物的生命息息相關。百靈佳殷格翰堅信，一但我們優化了思維、工作和生活方式，可以為世界帶來巨大改變。