百靈佳殷格翰 連續第9年獲得雇主品牌認證
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「卓越職場研究機構」總部位於美國舊金山,專注於職場文化塑造、人才資料研究和組織發展等的管理顧問公司,也是全球頂尖的職場文化權威認證之一。該機構設計的「信任指數問卷(Trust Index survey)」,用以測量員工對職場各項管理層面的看法,總計60個選擇題及2個開放式問題,主要關注工作場所是否實現信賴(Credibility)、尊重(Respect)、公平(Fairness)、自豪(Pride)、友愛(Camaraderie),此調查正向回覆率須達70%才能取得卓越職場認證。
卓越職場認證每年全球有將近10,000家企業參與,而2024年百靈佳殷格翰近8成同仁參與,並以五大面向評估,相較2023年各面向皆有1~5%增長,總平均分數達83%。
百靈佳殷格翰自2016年起,陸續參與並持續榮獲各種雇主品牌獎項,從2016至2019的獲得國際傑出雇主調查機構(Top Employers Institute)的最佳雇主獎,接著在2020、2021、2022年榮獲HR Asia『亞洲最佳企業雇主』,2023年獲得『卓越職場認證™(Great Place To Work)』,很高興今年公司二度參與並也持續榮獲認證!顯示公司「Powered by Our People 以人為本,以人為出發」的精神,致力打造優質的職場環境,深獲所有員工的肯定!
根據今年「卓越職場研究機構」匿名問卷調查的結果,高達90%百靈佳殷格翰同仁認為「考慮到各種因素,我認為這是一個卓越職場」,並在以下問題皆拿到90%以上的正面回饋:
- 「公司對待全體員工一視同仁,從不因種族、性別或年齡有差別待遇」
- 「當我加入公司,或調動到新的工作崗位或部門時,同事會表示歡迎並幫助我融入環境」
- 「公司提供良好的設備來打造不僅優良且安全的工作環境」
- 「提供彈性的工作模式,在我需要時能夠休假維持工作與生活的平衡」
- 「我會自豪地告訴他人我在台灣百靈佳殷格翰工作,並認同我們對社會所作的貢獻」
百靈佳殷格翰十分關注員工的需求,並致力營造多樣化的開放環境,打造優秀的職場環境、文化。我們持續透過各部門的焦點小組、高階主管的對話等方式做到雙向溝通,提供各種員工福利,包括醫療保險、年度免費健康檢查、以及物理治療諮詢服務等全方位的健康照護。同時,為培養全體員工的運動習慣,而辦理多項活動達到運動目標。然而,未來也將持續透過提供不同的福利與活動,讓不同性別、年齡、家庭狀態的員工都能感受到百靈佳殷格翰充分的支持,保持健康的身心狀態在公司內追求職業發展、充分發揮潛能。
在人才培育上,我們也針對不同職務、不同階段跟能力需求,運用70-20-10學習法則,透過多樣化的教育訓練課程、定期的績效對話、富有挑戰性的任務、跨組織調動的機會來幫助同仁提升技能並拓展視野。我們也鼓勵內部輪調,持續透過各種機制了解同仁意願與提供機會,每個月都都會固定公告現有內部職缺,員工能夠針對自己有興趣的職缺提出申請。
經統計,我們在2023年度共有45位的員工進行內部的輪調,並在2024年5月對業務團隊進行組織調整,藉以維持我們的競爭力外,同仁也能透過這樣的機會來拓展跨產品、品牌、區域的經驗累積與學習。在訓練課程的規劃上,除了每年持續舉辦的充電課程、年度個人發展計畫(IDP)課程、語言課程等。
2023年百靈佳殷格翰總部也推出全新的線上學習平台,整合各職能所需的技能和領導力等相關訓練,讓員工可以依據個人時間安排,隨時學習。針對非經理級的同仁也有不同的計劃,讓員工進行跨部門的實務學習;而經理級以上的同仁更是有全方位的領導計畫,涵蓋對新上任主管必修的領導力、面試技巧等,並與一流學府合作,提供更多策略和團隊領導等課程與個案討論,佐以各種軟性、文化素養課程,讓主管們有更全面的領導力訓練。
未來,我們將持續努力打造卓越職場文化,將持續以「Powered by Our People、Winning with People 以人為本,以人為出發」精神,積極延攬並支持優秀人才,繼續投注於打造更健康、更包容,並能夠讓員工與公司一同發揮潛能、不斷成長的卓越職場。非常感謝所有同仁的參與及提供的建議與評語,唯有大家的共同努力與持續的關注、鼓勵與建言,才能讓我們繼續將百靈佳殷格翰打造成更優秀的職場。