Emily Teng

言行一致的家族企業

過去幾年在醫療產業工作的經驗使我對此產業有更深的了解，並持續地在醫療產業貢獻。我認為百靈佳殷格翰的形象及價值觀和我的理念相同，是一間擁有正面雇主品牌形象的公司。公司的形象顯現出對每一位員工的高度尊重，並且始終站在員工的角度思考，這正是我決定投身其中的一個主要因素。

身為家族企業，是百靈佳殷格翰獨特的優勢，以長期發展為導向，對病患和員工都有著長久的承諾。實際加入公司後，我深刻體會到這是一家言行一致的企業。公司始終以病患和員工的需求為首要考量，提供最適切的產品和服務給予病患及動物，讓人類與動物有更健康的生活。我們注重人才培育，通過輪調等方式提供成長與發展的機會，對員工的長遠未來建立了穩定、和諧的工作環境，讓員工發揮所長，實現個人目標與職涯發展，並使組織不斷茁壯，在競爭激烈的市場中脫穎而出。

多元友善的工作職場

在現代企業中，人力資源部門扮演著至關重要的角色，承擔著培育人才、維繫和諧職場、促進組織成長的重責大任。作為百靈佳殷格翰人力資源處長，我深信，多元友善的工作職場和培育成長的文化是我們公司的核心價值。我們追求多元友善的工作環境，不分職級，皆能受到平等尊重。透過 Open Dialogue 等多種機制，給予員工發聲的平台，確保每個人的聲音都能被重視。成長也是我們關注的焦點，不僅僅注重業績的增長，更重視人才的成長，我們提供了一系列培訓計畫，包含軟實力、硬實力及感性的訓練課程，更有領導力學院，EDGE (Education & Development for Growth & Excellence, 精睿計畫)、Mini-MBA、APEX (前瞻計畫)等培訓專案，幫助我們的人才在職場中持續進步。這不僅能讓工作更高效，也讓整個組織變得更加強大。

營運的最佳夥伴

身為人力資源部門，我們期許成為營運上的最佳夥伴，協助企業的發展。我們致力創造高品質的工作環境，並提供各種機會促進個人成長。針對員工，我們注重賦能育才，培養卓越人才，使每位才華都能得到充分發揮。同時，我們也協助主管具備人才洞察能力，快速識別優秀人才並發揮所長。

因人制勝 (Winning with People) 是我們與總部共同的目標，首先是吸引優秀的人才，持續建立雇主品牌形象，提供求職者最好的求職體驗；其次，提供不同的學習管道，發揮內部人才的潛能；第三，應用總部資源，將總部思維在地化至台灣， 讓每一位台灣百靈佳殷格翰的領導者有著與總部一致的共同樣貌；最後，與總部一起營造一個更有吸引力的工作環境。

最後，希望加入我們部門的求職者擁有敏捷力和成長心態，在這多變的環境，需要適應新事物及快速變化的敏捷力，而成長心態則體現在勇於挑戰和面對困難的態度，並且有著持續學習的心態。我們期待找到願意不斷提升自己的人才，與公司共創雙贏的未來。