Признание таланта, вознаграждение за преданность делу.
Ваша зарплата — это то, что вы ожидаете за выполнение того, что ожидают от вас. Однако некоторые достижения и случаи требуют большего признания, чем просто зарплата — отношение к работе, которое делает их возможными, следует поощрять. И мы делаем для этого все возможное.
Наше региональное руководство имеет значительную свободу действий и использует локальные программы признания достижений, чтобы поощрить сотрудников за успешное выполнение различных задач. Это означает, что у них есть возможность учитывать локальную специфику рынка и позволить принимать решения тем, кто непосредственно находится в данном регионе.
На более широком и стратегическом уровне мы постоянно ищем способы улучшить свой стиль работы. Программы управления идеями выявляют вдохновляющие инновации, которые меняют наши взгляды и повышают эффективность работы. У нас даже есть день, посвященный празднованию этой центральной части нашего подхода: Value Through Innovation Day.
Кроме того, мы признаем ценность тех, кто решил инвестировать свое время и талант в наш долгосрочный успех, поэтому мы отмечаем крупные юбилеи, такие как 10, 25 или 40 лет работы в нашей компании, премией. А поскольку мы являемся семейной компанией, мы также любим отмечать эти семейные события — например, новоиспеченные родители получают приятный бонус.
Пожалуйста, имейте в виду, что льготы могут различаться в зависимости от страны и площадки, в соответствии с локальными нормами и требованиями. Также могут быть применены квалификационные требования.