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Das leben wir seit unserer Gründung, als Albert Boehringer seinen Angestellten eine Krankenversicherung, bezahlten Urlaub, Pensionsversicherung und Sozialwohnungen bot. Boehringer Ingelheim befindet sich heute in der vierten Generation im Besitz derselben Familie. Urgroßvater Albert würde sich freuen zu sehen, dass wir nach wie vor an seinem Ideal eines Familienunternehmens festhalten.
Für uns hat ein familiärer Ansatz weiterhin Priorität! Wir denken nicht nur an das Hier und Jetzt, sondern auch an die kommenden Generationen und konzentrieren uns auf Langfristigkeit: langfristige Geschäftsziele, Investitionen und Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Wir wissen um die Bedeutung des Familienlebens. Deshalb legen wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten und sinnvolle Home-Office Regelungen. Wir veranstalten Familientage für unsere Mitarbeiter*innen und haben zum Beispiel das RCV Väternetzwerk ins Leben gerufen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Boehringer Ingelheim RCV, mit Fokus auf Väter aber auch darüber hinaus, noch weiter zu verbessern.
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Uns ist außerdem bewusst, dass das Leben nicht immer in geraden Bahnen verläuft. Daher bieten wir unter anderem Unterstützung in Sachen Gesundheit und Wohlbefinden, bei Standortwechseln, etc.
Soziales Denken ist aber nicht nur innerhalb unseres Unternehmens wichtig. Auch nach außen setzen wir uns stark für ein soziales Miteinander ein! Am Standort Wien gibt es eine Vielzahl an Initiativen wie die Teilnahme am Töchtertag der Industrie oder die Kooperation mit Sindbad, bei der Mitarbeitende als Mentoren für mehr Chancengerechtigkeit für Jugendliche sorgen.