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Telle est notre approche depuis nos débuts. Notre fondateur, Albert Boehringer, proposait alors à ses collaborateurs une assurance maladie, des congés payés, un régime de retraite et des logements subventionnés. Boehringer Ingelheim est aujourd’hui la propriété de la quatrième génération de la même famille. L’arrière-grand-père Albert se réjouirait de voir que le lien entreprise - famille est aujourd'hui encore au cœur de notre identité.
Nous privilégions toujours l’approche personnelle. Nos efforts se concentre sur aujourd'hui mais aussi sur les générations futures, sur le long terme : objectifs commerciaux à long terme, investissement à long terme et développement à long terme de nos collaborateurs.
Nous comprenons aussi l’importance de la vie de famille. L’équilibre entre vie professionnelle/vie personnelle, la flexibilité des horaires et les possibilités de télétravail sont parfaitement intégrés dans nos pratiques.
Et comme la vie n’est pas toujours aussi simple que nous l’espérons, nous apportons notre soutien en matière de santé et de bien-être, en cas de problèmes financiers ou de déménagement, et plus encore.