Além de ajudar a acelerar a representatividade, as ações afirmativas, como o recrutamento, nos apoiam a corrigir desigualdades sociais construídas ao longo do tempo por discriminações étnicas, raciais, religiosas ou de gênero, além de aumentar a participação de grupos minorizados e/ou sub-representados no processo político, possibilitando acesso à educação, saúde, emprego, bens materiais, redes de proteção social e cultural, etc.

A ausência de acesso a essas oportunidades gera desigualdade social e colabora para que ela se perpetue. Por meio de ações afirmativas, é possível construir um futuro com equidade e representatividade para as novas gerações. São esses compromissos que nos motivam a trabalhar, cada vez mais, a diversidade, equidade e inclusão em nossa empresa.

Atualmente 53% do nosso quadro é composto por mulheres e 49% dos cargos de liderança sênior são ocupados por elas (considerando posições de gerência e diretoria). Já atingimos a equidade de gênero no comitê executivo (Diretoria e Presidência) com 50% de mulheres.

Para a comunidade LGBT+, mensuramos o senso de pertencimento através da nossa pesquisa interna de clima que nos diz “...............................” (pegar dados da GES 2024). Pela pesquisa externa, Great Place to Work 97% das pessoas que se engajaram na pesquisa, afirma que são bem tratadas independentemente de sua orientação sexual.

No último ano, 29% das contratações, em todos os níveis da empresa, foram pessoas negras e tivemos um crescimento de representativa em 11% nos últimos 3 anos. Atualmente, 4% do nosso quadro é composto por Pessoas com Deficiências.

Esse cenário mostra como já evoluímos, mas precisamos fazer muito mais. Por isso, temos como ambição aumentar a diversidade em nosso quadro de pessoas até 2025. Para chegarmos lá é preciso mais que intencionalidade é preciso foco, por isso vamos reforçar os esforços para pessoas negras e pessoas com deficiência, pilares onde vemos mais oportunidade de ampliar a representatividade desses grupo ainda sub-representados na nossa sociedade, como:

• Pessoas com deficiência:
  • De 4% para 5%, em todos os níveis da organização
• Pessoas negras:
  • De 21% para 30%, em todas as posições da companhia
  • De 8% para 12%, em cargos de liderança

Estamos evoluindo constantemente, em uma jornada em que todas as pessoas, independentemente de raça, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, entre outros, tenham acesso às mesmas oportunidades. Mas para que isso ocorra, é fundamental que você se candidate às nossas vagas – caso faça parte dos grupos – e convide outras pessoas para fazerem o mesmo. Juntos(as), podemos fazer a diferença!

A nossa preocupação com o bem-estar e a qualidade de vida dos(as) nossos(as) colaboradores(as) também está presente no modelo de trabalho que adotamos. Nós somos guiados pela flexibilidade, ancorada em nossos valores e cultura única. Assim, trabalhamos de forma híbrida, permitindo que as nossas pessoas extraiam o melhor das duas realidades.

A partir da escuta ativa de nossas pessoas, realizada por meio de uma pesquisa, transformamos o nosso escritório, em São Paulo, em um espaço de coworking focado na aceleração de projetos e na co-criação.

O local se tornou o nosso ponto de encontro para fortalecer a convivência, o vínculo interpessoal e fomentar a inovação gerada a partir dos(as) nossos(as) colaboradores(as). Você pode fazer parte do nosso time!

Tem interesse em trabalhar com a gente? Além de tudo o que apresentamos até aqui, você sabia que somos uma empresa Top Employer pela oitava vez consecutiva? Isso sem contar os selos LATAM e Global que recebemos pela quarta vez seguida. Concedida pelo Top Employer Institute, essas conquistas mostram a excelência de nossas práticas de gestão e como estamos dispostos a lutar por uma sociedade igualitária, com oportunidades justas para todos(as).

E não paramos por aí! Também fomos certificados pela segunda vez pelo Instituto Great Place to Work como um excelente lugar para se trabalhar pela opinião de quem vive o nosso propósito diariamente: as nossas pessoas. Um dos destaques no GPTW é a avaliação dos nossos times sobre o espaço inclusivo na nossa empresa, independentemente de quaisquer características pessoais, o que resultou na certificação de nossa empresa para o ranking Diversidade como uma das melhores empresas para mulheres e pessoas negras trabalharem.

Juntas, essas vitórias comprovam que estamos trilhando o caminho não apenas em parceria, mas para que possamos continuar vivenciando o nosso propósito de impactar positivamente a vida de humanos e animais, por meio do acesso, inovação e sustentabilidade.

E tem mais!

A nossa liderança desempenha um papel significativo na construção da companhia, fortalecendo uma cultura inclusiva e diversa. Isso significa que incentivamos o feedback aberto, honesto e construtivo em ambas as direções. Por isso, Diversidade, Equidade e Inclusão são imperativos da liderança, refletindo em compromissos que promovem conscientização, adesão e integração.

Além disso, de acordo com o nosso Código de Conduta Global, tratamos uns aos outros com justiça e dignidade em todos os momentos e nos posicionamos firmemente contra qualquer forma de discriminação ou assédio.

Também respeitamos e valorizamos as diversas características individuais, as diferentes perspectivas e as origens distintas das nossas pessoas. Defendemos os direitos humanos e as normas internacionais de trabalho.