Pride Month: Unsere Mitarbeitenden aus der LGBTQIA+ Gemeinschaft und Allies über unsern Unternehmenswert ‚Respekt‘ 

Im Juni, wenn die Welt den Pride Month feiert, haben wir drei unserer Mitarbeitenden gebeten, ihre Ansichten über die Bedeutung von Respekt in unserem Unternehmen zu teilen. Ihre Geschichten vermitteln eine starke Botschaft: Für uns ist Respekt nicht nur ein Grundwert, sondern eine greifbare Realität, die unsere Kultur und unseren Umgang miteinander prägt. Wir verstehen uns als ein Unternehmen, in dem sich jeder, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität, willkommen und wertgeschätzt fühlt. Folglich sind faire Behandlung und Antidiskriminierung Teil unseres Code of Conduct und unserer Human Rights Policy.  

Welche Erfahrungen haben Jasmins, Luisas und Traugotts Verständnis von Vielfalt und Respekt geprägt? Sehen Sie sich ihre Videos an und erfahren Sie mehr.

Vielfalt, Chancengleichheit und Integration (DE&I): Führungskräfte als Vorbilder

Unser Medical Director für Deutschland, Traugott Gruppe, ist Mitglied der LGBTQIA+ Community und ein „PROUT Executive“.  

Engagement für die LGBTQIA+ Gemeinschaft

Luisa Marie Zeimentz ist eine Vertreterin unseres Regenbogennetzwerks in Deutschland und selbst Mitglied der LGBTQIA+ Community.

Stimme einer Ally

Jasmins Botschaft als Ally ist klar: Jeder einzelne Mitarbeitende kann dazu beitragen, eine Atmosphäre des Respekts und der Akzeptanz zu fördern.

Einen frohen Pride Month! Lassen Sie uns weiterhin einander respektieren, feiern und akzeptieren.